Atividade-fim: o que, exemplos e vantagens da terceirização
Falar em atividade-meio e atividade-fim nos ajuda a compreender a importância de todas as funções dentro de uma empresa.
Nos últimos anos, após a Reforma Trabalhista, a atividade-fim ganhou destaque e é ela o assunto principal deste artigo.
Continue a leitura e confira as seguintes informações sobre o assunto:
- O que é atividade-fim?
- Impactos da terceirização das atividades-fim
- Conte com a Danlex para a terceirização da atividade-fim da sua empresa
O que é atividade-fim?
A atividade-fim é aquela que está diretamente relacionada ao objetivo da empresa, ou seja, seu ramo de atuação. São as atividades essenciais para a operação de um negócio.
Em uma fábrica de móveis, por exemplo, a atividade-fim é a produção industrial que dá origem a estantes, armários, guarda-roupas, entre outros.
Saber esta definição faz toda diferença na hora da contratação em empresas. Afinal, a atividade-fim está ligada a funções estratégicas dentro de uma organização. São elas que garantem competitividade e rentabilidade à empresa.
Diferenças entre atividade-meio e atividade-fim
Para esclarecer ainda mais a definição de atividade-fim, podemos compará-la à atividade-meio.
A atividade-meio se trata de funções que são importantes dentro de uma instituição, mas não necessariamente estão ligadas ao produto final. São atividades não relacionadas ao objetivo central da empresa.
Um bom exemplo de atividade-meio é o serviço de limpeza. Essencial em toda organização, a limpeza não é a especialidade do nosso exemplo da fábrica de móveis.
Os funcionários que são contratados na terceirização de serviço de limpeza nesta fábrica não precisam de conhecimentos técnicos sobre o maquinário, que faz parte da atividade-fim, por exemplo.
Já o colaborador responsável por uma função final precisa entender e ter competências voltadas para a atividade-fim
Para finalizarmos a definição, outros casos de atividade-fim são:
- Empresa de confecção: corte e costura de vestuário;
- Indústria alimentícia: produção de alimentos;
- Canal jornalístico: elaboração de notícias .
– Leia também: Atividade-fim e atividade-meio: qual a diferença entre esses conceitos?
Impactos da terceirização das atividades-fim
Dentro de uma organização a atividade-fim é estratégica, de modo que torne a empresa competitiva no mercado e destaque seus diferenciais. Afinal, se trata do produto ou serviço final oferecido pelo negócio.
E terceirizar atividade-fim pode contribuir para otimizar recursos e ter mais eficiência nos processos. Vamos entender como isso pode ser feito na prática?
Desde a Reforma Trabalhista, em 2017, as empresas estão autorizadas a contratar terceirizados não apenas para atividades-meio, mas também para as atividades-fim.
Dessa forma, empresas de contabilidade, por exemplo, ficam autorizadas a contratar vigilantes (atividade-meio) e contadores (atividade-fim) como terceirizados.
Com isso, abre-se a possibilidade de terceirizar mão de obra especializada para a atividade-fim, de forma que a empresa coloque sob responsabilidade de uma prestadora de serviços a contratação de profissionais.
O objetivo de terceirizar esse tipo de atividade é reduzir custos, contar com profissionais qualificados e otimizar a produtividade da empresa. Vamos detalhar a seguir cada um desses pontos.
Vantagens e desvantagens de terceirizar as atividades-fim
A terceirização da atividade-fim permite a criação de estratégias flexíveis de acordo com os objetivos do negócio. Elencamos alguns pontos que tratam das vantagens da terceirização dessa prática.
- Redução de custos na gestão de pessoas: ao terceirizar atividades na empresa, todo o investimento em um processo seletivo fica a cargo da terceirizada.
- Economia tributária: outra diminuição de gastos está relacionada a encargos trabalhistas, como a economia de verbas previdenciárias sob folhas de pagamento, uma vez que essa responsabilidade é da empresa prestadora de serviços.
- Melhora do processo produtivo: ao terceirizar atividade-fim a gestão da empresa pode se concentrar na atividade principal do negócio. Afinal, algumas obrigações deixaram de fazer parte do rol de tarefas das lideranças internas e estão delegadas à empresa terceirizada.
- Mão de obra especializada: a atividade-fim, mais do que qualquer outra, exige profissionais adequados, portanto, capacitação é essencial. Um serviço especializado terceirizado garante colaboradores com know-how, em vez de exigir treinamentos internos e especializações.
Em contrapartida, é necessário estar atento a algumas questões para que a terceirização da atividade-fim não gere prejuízos trabalhistas e possa ser feita sem infringir a Lei da Terceirização da atividade-fim (Lei Nº 13.429/2017).
- Atenção a documentação trabalhista: é recomendado verificar a idoneidade da empresa contratada e se os pagamentos de verbas previdenciárias e fiscais aos prestadores de serviços estão em conformidade.
Isso porque a legislação prevê que, em caso de processos trabalhistas contra a terceirizada, a empresa contratante tem responsabilidade subsidiária.
Ou seja, caso a contratada não consiga arcar com prejuízos trabalhistas, como verbas rescisórias ou indenizações, essa obrigação recai sobre a empresa contratante.
– Leia também: Terceirização de serviços: tudo o que você precisa saber o assunto
Conte com a Danlex para a terceirização da atividade-fim da sua empresa
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